介護・看護人材の採用で
こんなお悩み ありませんか？
紹介料の負担
人材紹介を利用するたびに、
高額な紹介手数料が発生している…
応募が集まらない
求人広告を出しても、
介護職や看護師からの応募がなかなか集まらない…
採用につながらない
応募があっても、
面接や採用までなかなか進まない…
介護施設を含む採用改善の実例
介護・看護事業者をはじめ、建設・製造・飲食など、採用に悩む企業の改善事例をご紹介します。
業種は異な っても、応募を採用につなげるために見直すポイントには共通点があります。
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なぜ、応募が来ないのか？
多くの会社が応募が来ない原因を
条件が悪い
媒体選びが悪い
予算が足りない
と考えます。
！
しかし、本当の原因は
そこではありません。
実は、応募者の約8割は——
求人広告を見た後に、
”あること”をして応募するかどうかを決めています。
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間違ってはいませんが、
それだけではありません。
どれだけ求人広告にお金をかけても、
情報の「伝え方」が整っていなければ、応募はされません。
さらに
根本的な問題として
自社の本当の魅力が言語化できていない
誰に向けての情報なのかが曖昧
この2点が、採用がうまくいかない会社に共通する"落とし穴"です。
その結果、「応募が来ない」「来てもミスマッチ」が起きます。
そこで！
このセミナーでは、
採用活動をマーケティングの視点から整理し、
明日から実践できる具体的な方法をお伝えします。
「自社の魅力をどう書けばいいか迷っている」という企業様こそご参加ください！
参加無料・Zoom・顔出し不要
定員：各回10名・先着順
特典：採用サイト個別診断（無料）
※強引なセールスや売り込みは一切ございませんので、
安心してご参加ください。
セミナーではこんなことが学べます
Seminar content
第一部
応募が来ない本当の理由
採用サイトと「言語化」の落とし穴
・なぜお金をかけても応募が来ないのか、その構造的な理由
・求職者がどんな行動をとって応募を決めているのか
・採用サイトの「8割が機能していない」理由とは
・「かっこいいサイト」より「応募したくなるサイト」の作り方
第二部
誰を採るかを決める
ペルソナ設計と競合分析
・「なんとなく欲しい人」から「具体的に欲しい人」への整理の仕方
・条件を分けるだけで、求人広告の刺さり方が変わる方法
・自社の魅力を言語化する方法
・競合他社と自社を比較して、勝てるポイントを見つける方法
第三部
媒体運用とPDCAで成果を出す
出しっぱなしをやめると、
採用コストが下がる
・Indeedを「ただ出すだけ」の会社が損している理由
・月1回のPDCAで、応募単価を半分 以下にした実例
・求職者に提供すべき三つの情報を整えてこそ初めて採用が成功する理由
※満席になり次第、受付を終了します。お早めにどうぞ。
※同業者の方のご参加はご遠慮ください。
※参加後、無理な営業は一切ありません。
セミナー開催日時
参加方法
オンライン（Zoom）
※お顔出しは不要です。
※お申し込み後にZOOMリンクをお送りいたします。
開催日時
8月26日（水）11:00～12:00▲残りわずか
8月27日（木）11:00～12:00
9月2日（水）11:00～12:00
9月2日（水）14:00～15:00
9月3日（木）11:00～12:00
9月4日（金）11:00～12:00
参加費
無料
対象
経営者・人事担当者・採用担当者さま
定員
各回10名様（満席になり次第締切）
【申込者全員プレゼント】
あなたの会社の
「採用コストドロ沼化」
危険度診断シート
【セルフ判定】建設・製造・福祉・飲食の経営者が陥る「12の採用の間違い」
【結果判定】自社の採用体制の「危機レベル（コスト流出・緊急事態など）」の可視化
【特別図解】失敗を避けるための「成功する採用マーケティングの正しい順番」
※診断結果でチェックが4個以上ついた方に向けて、無駄な採用費を止めるための具体的な方法をセミナー当日に詳しく解説します。
参加特典
参加費：無料
定員：各回10名・先着順
特典：診断チェックシート（無料）
※お申し込みはわずか60秒で完了
無料セミナーのお申し込み
*は必須項目です。
弊社の想い
現場で働く人たちの価値を、
もっと世の中に届けたい。
建物を建てる人がいます。ものをつくる人がいます。
誰かの命を支える人がいます。食卓に温かさを届ける人がいます。
こうした仕事は、社会の根っこを支えています。
それなのに、「人が来ない」という現実が続いています。
「うちは悪い会社じゃないのに、なぜ？」
その問いに、私たちはずっと向き合ってきました。
たどり着いた原因は、仕事の価値は本物なのに
「伝える言葉」が、まだ追いついていないということでした。
大手企業にはマーケティング部門があります。
でも中小企業には、ありません。
私たちは、あなたの魅力が求める人材にまっすぐ届き、
「ここで働きたい」と選ばれるための伴走者でありたいと考えています。
プロエンジニア株式会社
代表取締役 森麻里
会社概要
経済産業省
「地域の人事部」採択事業者
応募が集まらないから、選ばれる会社へ。
採用のプロが、貴社の魅力を言語化し、応募が集まる会社へ導きます。
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採用支援の最前線を歩み続けてきた採用のプロ集団。
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新卒・中途を問わず、業種業態を超えた幅広い支援実績。
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中小企業の「採用できない」を「採用できる仕組み」に変える専門家。
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経済産業省「地域の人事部」採択事業者として、全国の機関と連携。
〒600-8208京都市下京区小稲荷町85-6-603号
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